第一章、第二章公司的目的是解决问题，而不是分清责任。如果我们内部要讨论责任问题，带来的结果就是内战内行，外站外行，我们所有的矛盾都会变成解决部门之间的内战。不要把我们的干部标准，变成员工标准，我们只选拔认同我们价值观，并比别人卓越贡献的人做干部。市场机会第一……没有战略思维是不行的，所以要盯到我们的增长上，盯到我们创造的总效益上，然后再考核人均效益。作为一个公司，我们追求的不是先进性而是商业性……

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